Lors d’une interview, le Dr Cupissol, président du Gefluc a posé la question de l’importance de la prévention et de l’accompagnement du cancer en entreprise et celle du rôle du Gefluc dans ce cadre à Samuel Hervé, président du MEDEF Occitanie.

Dr Didier Cupissol, président du GEFLUC :
Vous présidez le MEDEF Occitanie, qui représente un tissu économique très diversifié. Pouvez-vous nous en dire plus sur la typologie des entreprises que vous représentez ?
Samuel Hervé, président du MEDEF Occitanie :
Contrairement à l’image souvent associée au MEDEF, celle du CAC 40, 80 % des entreprises adhérentes au MEDEF en Occitanie sont des TPE et PME de moins de 20 salariés. Nous représentons plus de 14 000 entreprises, réparties sur 14 MEDEF territoriaux et 25 fédérations professionnelles. Le tissu économique de notre région repose sur ces petites structures, même si nous avons également de grands employeurs.
Dr Didier Cupissol, président du GEFLUC :
En quoi le maintien au travail des salariés touchés par le cancer est-il un enjeu crucial pour les entreprises, en particulier les TPE et PME ?
Samuel Hervé, président du MEDEF Occitanie :
Le maintien au travail est essentiel, car nos collaborateurs sont au cœur de la production de valeur. Chaque absence, surtout dans les petites structures, peut perturber le fonctionnement global. Cela peut générer une surcharge de travail pour les autres salariés et une perte de productivité. Il est donc fondamental de maintenir les collaborateurs dans leur emploi, autant dans la phase amont que dans la phase aval de leur traitement, pour garantir la continuité du service et préserver la compétitivité de l’entreprise.
Dr Didier Cupissol, président du GEFLUC :
Comment les entreprises peuvent-elles mieux se préparer face à cette réalité statistique qu’est le cancer ?
Samuel Hervé, président du MEDEF Occitanie :
Tout d’abord, il faut libérer la parole autour du cancer. Ce n’est pas une maladie honteuse, et les entreprises doivent accompagner leurs collaborateurs sans jugement. Les dirigeants, comme les services RH, doivent être sensibilisés au fait que le cancer touche, d’une manière ou d’une autre, presque toutes les structures. Il s’agit d’anticiper et de mettre en place des mesures pour accompagner les salariés et organiser leur retour dans les meilleures conditions.
Dr Didier Cupissol, président du GEFLUC :
Quel rôle peut jouer le GEFLUC dans cet accompagnement ?
Samuel Hervé, président du MEDEF Occitanie :
Le GEFLUC a un rôle central à jouer. Il doit s’adresser directement au monde de l’entreprise, en tenant compte des spécificités de chaque structure. Par exemple, dans les grandes entreprises, les services RH peuvent être mobilisés. Dans les TPE et PME, il faut sensibiliser les dirigeants eux-mêmes.
Le GEFLUC doit aussi agir comme un facilitateur, en mettant en lien les entreprises avec des organismes clés comme la CPAM, la CAF, les services de santé au travail, ou encore le tissu médical. Par exemple, réduire les délais pour obtenir des rendez-vous médicaux peut grandement réduire le stress des salariés malades.
Dr Didier Cupissol, président du GEFLUC :
La prévention du cancer est-elle perçue comme un investissement par les entreprises ?
Samuel Hervé, président du MEDEF Occitanie :
Malheureusement, pas toujours. La prévention sociale est souvent vue comme une contrainte ou une perte de temps. Mais il est essentiel de changer cette perception. Plus un cancer est détecté et accompagné tôt, plus le retour au travail est rapide et productif. Nous, au MEDEF et au GEFLUC, devons faire évoluer les mentalités en montrant que la prévention et l’accompagnement sont des investissements stratégiques, autant pour le salarié que pour l’entreprise.
Dr Didier Cupissol, président du GEFLUC :
Quels moyens concrets peuvent être mis en place pour faire passer ce message ?
Samuel Hervé, président du MEDEF Occitanie :
L’une des meilleures façons de convaincre les chefs d’entreprise est de leur présenter des témoignages de leurs pairs. Un dirigeant qui a lui-même utilisé les dispositifs d’accompagnement et de protection sociale sera plus à même d’en convaincre un autre. Cela permet de montrer, de manière pragmatique, les bénéfices concrets pour l’entreprise.
Par ailleurs, le GEFLUC doit renforcer son discours en montrant sa capacité à être un interlocuteur unique et efficace, à la croisée des chemins entre entreprises, organismes sociaux et structures médicales.
Dr Didier Cupissol, président du GEFLUC :
Une autre manière d’agir serait-elle de renforcer la prévention avec les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) ?
Samuel Hervé, président du MEDEF Occitanie :
Absolument. Une autre manière d’agir est notre action au MEDEF dans le cadre de la réforme de 2022 que nous avons souhaitée pour la Médecine du Travail : nous avons demandé que la loi inscrive et renforce cette mission de prévention au sens large des SPST, qui sont l’interlocuteur dédié de l’entreprise pour la question de santé au travail. Des initiatives commencent à se mettre en place, comme celles d’EnSanté! qui, en partenariat avec le Collectif Octobre Rose, a lancé une opération massive à destination de ses entreprises adhérentes. D’une façon plus générale, dans le domaine de la prévention il serait souhaitable que les SPST puissent bénéficier de l’expertise en oncologie du GEFLUC qui suit les recommandations de l’Académie de Médecine. Cela reste toutefois une démarche volontaire et non obligatoire.
Dr Didier Cupissol, président du GEFLUC :
En conclusion, quels seraient vos conseils aux entreprises pour mieux gérer cette problématique ?
Samuel Hervé, président du MEDEF Occitanie :
Je dirais qu’il faut d’abord se préparer, sensibiliser et ne pas attendre d’être confronté à un cas de cancer pour agir. Libérer la parole est fondamental pour briser les tabous. Ensuite, il est crucial de collaborer avec des organisations comme le GEFLUC qui sont là pour accompagner et faciliter les démarches. Enfin, il faut comprendre que soutenir un salarié atteint de cancer, c’est aussi garantir la pérennité de l’entreprise et la sérénité du collectif de travail. C’est une démarche gagnante à tous les niveaux.
Dr Didier Cupissol, président du GEFLUC :
Merci pour cet éclairage et pour votre engagement auprès des entreprises d’Occitanie.
Samuel Hervé, président du MEDEF Occitanie :
Merci à vous, et continuons ensemble à sensibiliser et accompagner les entreprises dans cette lutte essentielle.